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第1701章 暴利

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    第1701章 暴利

    刘牧樵跟头等舱的几个顾客聊了起来,起先他们不知道刘牧樵是什么人,坐那个位置的人属于重要客人,他们是懂的,都不会主动攀谈。

    现在知道他不是官员,距离很快就拉近了。

    坐头等舱的人,多多少少是个人物,知道人脉关系的重要性,这个时候纷纷和刘牧樵搭讪起来。

    倒是黄晓芸空姐被边缘化了,她插不上嘴。

    华美科技总裁,宏源高科技有限公司,锦城煤炭股份,森林地产老板……随便报一下名,就有4个大老板。

    刘牧樵没有主动,人家主动,问这问那,刘牧樵也乐意帮他们解答医学常识。

    “刘教授,医院民营化的前景如何?”

    锦城煤老板家的钱很多,钱多了也着急,存在银行太不划算,投资也投过,一般是投一个败一个,钱找不到出路不比缺钱少焦虑。

    一般人是愁家里的钱少了,而他是愁家里钱多了,压力不是一般的大,他每天在找投资的地方。

    投资医院,他已经酝酿很多年了。

    “比你想象的难赚到钱。”刘牧樵说。

    “不是说医院暴利吗?”煤老板说。

    “暴利,那是外行的看法。”刘牧樵说。

    “我调查过,医院的毛利率在50%以上,民营医院的毛利率更高,在药品可以加成的时候,达到了75%。”

    煤老板说的没错,纯粹的做一加一等于二,没错。但是,医院的数学不是一加一等于二,而是一个复杂的高等数学,一加一不等于二。

    “我跟你讲,除非你有强大的经济、技术基础支撑,并准备在10年以上不盈利,否则你就不要进入医疗行业。我简单举一个例子,你知道医院的人力成本是多少吗?正规医院显性支出是营业额的30%以上,隐性支出还要20%,你算算,还赚钱吗?”

    刘牧樵也没有打算跟他细算了,把一个初步的概念给他。

    刘牧樵心里很清楚,办医院,一般的医院生存都是问题,你看有几个公立医院没有负债?

    民营医院盈亏情况略微好一点,靠精打细算,剥削员工。

    这样一来,民营医院的问题也来了:根本就留不住人,技术提不高,医院发展很困难,很多民营医院越办越萎缩就是这个道理。

    医院是技术密集型,也是人力密集型单位,发工资就是一个庞大的支出,医生、护士、医技、药剂和行政后勤,人员密集,并且不是你想精简人员就能精简的,各部门都是有人员配比硬性规定的。

    譬如床位与医护比,就决定了你有多少床位有多少医护,还有很多细节,如院感人员,也是有硬性规定。

    其次,医院的技术骨干,他们的工资支出很高,表明上,他们的工资也就1万左右,但实际上,3万,4万并不是少数。这钱哪里来?还不是医院里头的绩效,或者医药公司代表那里来!

    民营的,没有灰色收入,那老板你就得明发3万4万,否则你就请不到一流的角色,没有一流的医生,你的医院品牌也就建立不起来。

    煤老板不甘心,说:“听说你们德欣医院一年十几个亿的纯利。”

    刘牧樵哈哈一笑,没错,德欣医院去年赚了还不止十几个亿,真正的纯利润达到了23亿,但是,你找找,境内还有第二家德欣医院吗?

    他真的不想说,我刘牧樵做公立、私立医院都赚,并且是大赚,别人能吗?

    没有太多解释的必要,“可能,德欣医院是个案。你多调查一些医院吧。”

    这个话题不想再聊,你煤老板想投资医院关我什么事?再说,也不是说,投资医院就一定会失败,说到底,国内还是有不少民营医院赚了钱的,只是今后会越来越难。

    谁知,这个煤老板揪着不放,说:“刘教授刘院长,医院不好投资,那么,投资药厂呢?药品也是暴利啊。”

    这煤老板满脑子只有“暴利”两字。

    “药厂?”刘牧樵冷笑一声。

    做药厂,除非你有特效药,否则也是找死。

    国外,一个国家能够容纳几个药厂生存就已经很不错了,而我们国家,药厂有6000多家,你想想,这种竞争是多么的残酷。

    “对呀,我注意到,什么恒瑞,哈药六厂,九芝堂,扬子药业不都是活得很好吗?我投资药厂应该不会有错吧?”煤老板说。

    “你有核心药吗?你有特效药吗?国外买专利,你知道什么价格吗?我们预测,再过10年,大批量的药厂都会倒闭,随着带量采购,药品暴利的局面将一去不复返了。老万啊,你要是想做一些又有点利润,又有利于社会的事业,有个行业可以介入。”

    “什么行业?”

    “养老,医养结合。发不了大财,但你的资产不会缩水。”刘牧樵建议。

    “噢,有道理,你进入吗?要是你进入,我们可以合伙。”煤老板想拉刘牧樵下水,有刘牧樵在,他就不担心亏本的事。

    实际上,刚才他说想做医院,无非也是打刘牧樵的主意,他单独投资医院,真的没这个胆量。

    医院是高投入的行业,既要投资大量的高科技设备,还要投资不少的基础设施,还有大量的高级人才。

    前者,设备与设施用钱能解决,而后者,人才就不是钱能解决的。人才,他们既看你开的薪资,更要看远景,没有美好前景的医院,他们是不会来的。

    说白了,高级医生,他们不差钱。

    刘牧樵可不愿意做顾问,他对于煤老板的聊天,一点兴趣都没有,最后,他干脆就不聊这个问题了,他和另外一个企业老板聊企业。

    华美科技的总裁姓杨名柳,这个名字被很多人使用,要是网上去找,真的不知道哪个杨柳是这个杨柳。

    “宏宇科技公司梁红玉是个人才啊,今年她旗下的三隆子公司,在半导体材料的制作突破了技术难关,一举打破了日韩垄断,有望在今年下半年量产。不知道这件事是不是真实的?”杨柳问。

    “这个消息是真实的。”刘牧樵在两个月前就知道了,本来这次他想去看看,可惜没时间,待了5天,都是在招待所里度过的。