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“想要一个擅长国际谈判的高手，最好是一个团队？”对于陈耕的这个要求，金德勒有些为难，符合陈耕要求的，无一例外的在各自的公司里都是宝贝疙瘩，老金同志琢磨了一下，说道：“这样的高手可不好找……这样，我问您问一下猎头公司？”
“好，”陈耕无所谓，不管是老金同志有熟识的、给自己介绍过来，还是通过猎头公司，这个都没关系，只要有符合自己要求的家伙就行，“那就这么说定了，不过要尽快。”
“好的。”金德勒不敢怠慢，说实话，他也觉得陈耕手里的人才少了点儿。
“待遇方面，嗯，只要是真的有本事的家伙，我可以在他原来的薪资待遇的基础上再给他增加20%至30%，能拿到多高的薪水，完全看他自己的本事，”想了想，陈耕又补充道：“如果是能够把整个团队都带过来的，我可以再给他们一笔签字费，签字费的不低于他年薪的50%，最高可以达到年薪的2倍，如果表现好，还可以那期权奖励。”
有了陈耕的这句话，金德勒顿时就放下了心，笑着对陈耕道：“这么优渥的待遇，连我都心动了，哪怕我明知道这家公司是在中国……”
在中国？金德勒的话倒是提醒了陈耕，这个时候的欧洲人和美国人还是很骄傲的，尤其是对于自己想要招揽的这种高水平的商业人才来说，他们不愁找不到满意的工作，自然是不大可能去他们心目中还停留在原始社会的中国去——在这些家伙盲目骄傲的家伙的心里，中国的情况估计不会比非洲强到那里去。
想到这，陈耕立刻说道：“这样，如果他们加入润华实业，我保证他们一年至少有4个月的时间可以待在欧洲，嗯，我们的公务机也优先满足他们的使用要求。”
说到公务机，陈耕倒是想到了另外一件事，在企业级的商务活动中，商务团队的规模一般也就七八个人，最多十几个人，相对于这种七八个人、最多十多个人的商务团队来说，那架用波音737—300改装的飞机就实在是太大了，油耗也高的厉害，从使用成本上来说有些浪费，考虑到公司形象方面的需求，是不是再买一架航程在七八千公里的、可以坐十几个人的二手公务飞机？
陈耕心里甚至已经有了可供选择的对象：湾流公司的湾流II—SP航程延长型就不错，现在市场上的机龄在15至20年的二手湾流II—SP的市场价也就100多万美元，对于现在的润华实业来说完全不是问题。
不过这个事情暂时可以不着急，添置一架飞机不是问题，问题是，招来的这帮子人值不值得自己添置这架飞机——从吸引人才的角度来讲，现在的那架波音737—300可比一架湾流II—SP更有效果。
金德勒可不知道为了吸引人才，陈耕甚至已经咬牙切齿的打算买一架公务机，他笑着说道：“有飞机可以用？那就更没有问题了，嗯，我保证，一个星期内一定给你消息。”
对于那些高端商务人士来说，一年365天，出差和在天上飞的时间几乎要有300天，如果有一架公务机可以给自己调用，不但工作更方便，在竞争对手、合作伙伴甚至是以前的老东家、老同事们的面前也更有面子：看吧，哥现在效力的这家公司牛X不牛X？连公务机都有！
要知道，即便是在经济发达的欧美国家，年销售额没有个上亿美元的企业是绝对不可能添置公务机的，但在实际情况当中，那些慢腾腾的螺旋桨飞机不算，那些舍得花钱买大型豪华喷气式公务机的企业，通常都是年销售额在5亿美元以上的大企业，至于舍得用民航飞机改装公务机的……那是那些大财团的专利。
“哦，对了，你让我帮你找护厂队的事情，有消息了，”金德勒不好意思的笑笑：“刚刚就想要和你说的，被你一打岔，忘记了……”
“这么快就有消息了？”这个速度可超出了陈耕的意料，高兴之余，陈耕又有些疑惑：“哈……太好了，不过怎么会这么快？”
“也是巧了，”金德勒笑着说道：“我和朋友说起这件事的时候，他告诉我，说前段有家不大的PMC公司破产了，这家公司下面的PMC们都没了工作，现在正在努力找工作，我的朋友告诉我，多了不敢说，三五十个人还是没问题，而且都是经验丰富的好手，如果你需要更多的人手，那也不是问题……”
“二三十个人就够了，”陈耕摆摆手：“你有没有和他们接触过？这些家伙的水平怎么样？愿不愿意去阿根廷工作？”
至于能不能接受自己开出来的薪水的问题，陈耕根本就没问——金德勒能提起他们，肯定是因为这些家伙能接受自己的薪水。
金德勒摇摇头，说道：“boss，您别把欧洲和美国想的太美好了，不管是欧洲还是美国，从来都只是有钱人的天堂，只要有钱，你在这里就是上帝，享受着细致到每一个毛孔的呵护，但对于绝大多数的普通人来说，想要找一份危险性不高、对学历和专业性的要求也不高、收入还不错的工作，简直比吃屎好难，您认为他们会有很多的选择吗——你想想，在狼堡这样的大公司，一个副总工程师级别的高级人才的年收入才多少？”
狼堡汽车里，副总工程师级别的高端人才的年收入水平是多少呢？陈耕想了想，人富国机子没记错的话，折合成美元大概是是不到7万。
副总工程师的年薪只有不到7万美元，看起来似乎并不多，但相对于普通人不足2万美元的年收入水平，这个收入水平其实已经非常可观了，是成功人士的代表、是无数人羡慕的对象、也是社会的精英力量。
高级技术人才如此，高级行政管理人才的收入也差不多，副总裁级别的高管并没有资格享受企业分红，一年的收入水平也就是这个七八万美元样子，那种很多鸡汤文里面一年能拿几十万美元的年薪、同时还能拿股份分红和期权奖励的，无一不是站在职业经理人金字塔最顶端的家伙，既然是金字塔的塔尖，那么毫无疑问，这样的人必然会极其稀少。
从这个角度想想，陈耕也觉得自己之前的担心的确是有些没道理。
见陈耕点头，金德勒接着说道：“所以您不知道，对于这些在战场上摸爬滚打了很多年的家伙来说，他们最大的梦想就是能找到一份危险性不高、收入能够让自己轻松的养活一家老小的工作，你的这份工作简直就是他们心目中最理想的工作，你应该问的不是他们是否愿意去阿根廷工作，而是他们担心自己下手晚了，这个机会就没有了。
另外呢，也是最最重要的一点，相比于大律师、银行家、厉害的医生等这些高水平的技术人才，军人其实可以被认为是一种能够源源不断的、批量制造的‘工业制成品’，就算是特种兵，与普通军人的区别也不过是丰田卡罗拉与奔驰S级的区别而已，但不管是丰田卡罗拉还是丰田S级，都是流水线上下来的工业制成品，与大律师、银行家、企业家这些类似于劳斯莱斯的半手工制成品根本没法比。”
陈耕听的目瞪口呆，他完全没想到这些杀人技艺娴熟、经验丰富的家伙居然被金德勒形容成了流水线上下来的“工业制成品”，但仔细想想，他却也不得不承认老金同志说的有道理，哪一个国家的军人……不管是特种兵还是普通的义务兵……不都是走了一遍“流水线”？他们的区别，无非是丰田卡罗拉和奔驰S级的区别而已，但就像是金德勒说的，不管是丰田卡罗拉还是奔驰S级，都是流水线上下来的工业制成品。
而且事实上，军人不但是“工业制成品”，到了战争年代的时候同时也是“消耗品”，哪怕受过严格训练的“奔驰S级”们也不例外——一枚“卫士—2”大口径火箭弹打出去，一辆奔驰S级就没了。
“OK，OK，”想通了这些，陈耕连连点头：“既然这样，那我见见他们好了……你帮我通知他们，明后天我会对他们进行一次面试，通过面试后，我就会和他们签合同。”
“没问题，交给我，”金德勒说完，不甘心的再次问道：“boss，你确定你不需要找几个保镖？我听说这些人里面有几个很厉害的家伙……”
“我不需要，”陈耕看了金德勒一眼，若有所思的点点头：“倒是你啊，老金，我觉得你现在这么有钱，倒是真的应该雇几个保镖了，欧洲的社会治安可没有我们中国好。”
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PS：第二章，待会儿还有一章，不过要到一点左右才能发出来，还请兄弟们见谅。